«Многие компании уже начали эксперименты с использованием искусственного интеллекта для решения конкретных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов и создание предварительных списков претендентов», — отметили в компании.

Кроме того, они указали, что сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в отраслях с массовым и регулярным набором сотрудников, таких как розничная торговля, логистика, производство, телекоммуникации (например, кол-центры), банковский сектор и HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес). 

ИИ-технологии помогают не только HR-специалистам, значительно сокращая время (на два месяца) на анализ баз данных и подбор нужного кандидата, но и соискателям, делая процесс поиска работы более доступным и прозрачным.

В настоящее время компания разрабатывает ИИ-агентов для подбора персонала — виртуального HR-специалиста, который поможет оптимизировать процессы найма, адаптации и удержания сотрудников.

Применение нейросетей в подборе персонала является естественным шагом в эволюции HR-технологий. Такой подход особенно актуален для крупных организаций, работающим с тысячами заявок, а также для тех областей, где необходимо быстро находить специалистов с редкими квалификациями.