Исследование показало, что 64% российских работодателей сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, причем 16% ощущают дефицит особенно остро. Наибольший спрос наблюдается на специалистов уровня Senior (40%) и Middle (39%), тогда как нехватка Junior-специалистов практически не ощущается (6%).

Наиболее востребованы тестировщики (31%), Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). В список дефицитных профессий также вошли руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).

Главной причиной нехватки кадров (39%) работодатели считают недостаточное количество соискателей. При этом, более двух третей респондентов не исключают, что проблема может быть связана с низкими зарплатами (37%) и отсутствием интересных задач (34%). Малоизвестность компании также влияет на незаинтересованность соискателей (20%). Интересно, что почти половина опрошенных (47%) считают IT-отрасль привлекательной для соискателей.

В 2025 году для привлечения и удержания IT-специалистов компании планируют:

• Предоставлять гибкий график и удаленную работу (40%);
• Повышать зарплаты и предлагать бонусы (37%);
• Улучшать корпоративную культуру (36%);
• Привлекать проектных специалистов (30%);
• Инвестировать в обучение и развитие (24%);
• Актуализировать системы грейдинга (18%).

Оптимистично, что большинство работодателей (60%) не ожидают ухудшения ситуации с IT-кадрами в 2025 году: 32% считают это маловероятным, а 28% вовсе исключают такой сценарий.