Согласно статистике нашего портала, за последний год российские работодатели стали вдвое чаще приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Такой рост интереса к кандидатам старшего возраста, ранее не считавшимся приоритетными, обусловлен дефицитом кадров и усилением конкуренции на рынке труда.

В 2024 году количество приглашений на вакансии выросло на 74% по сравнению с 2023 годом, достигнув 209,5 млн. При этом число вакансий увеличилось на 19%. Если в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем 3,4 приглашения, то в 2024 году этот показатель вырос до 5,6.

Компании расширяют “воронку подбора”, приглашая на собеседования соискателей, к которым ранее относились предвзято. “Особенно заметно это в отношении возраста кандидатов: число приглашений для людей старше 40 лет увеличилось вдвое,” - отметила она. В частности, соискатели в возрасте 41-50 лет получили на 92% больше приглашений (28,4 млн), в возрасте 51-60 лет – на 95% больше (8,5 млн), а старше 61 года – на 106% больше (1,3 млн). Для сравнения, рост в категориях 19-30 лет и 31-40 лет составил 68% и 82% соответственно.

Наиболее лояльное отношение к соискателям 41-50 лет наблюдается в сферах “Высший и средний менеджмент” (33% приглашений), “Финансы, бухгалтерия” (27%), “Безопасность” (25%), а также “Сельское хозяйство” и “Добыча сырья” (по 23%). Соискателей 51-60 лет чаще приглашают в сферы “Безопасность” (17%), “Сельское хозяйство” (9%) и “Добыча сырья”.

В то же время, некоторые эксперты подчеркивают необходимость особого внимания HR-специалистов к сотрудникам старше 40 лет на этапах найма и адаптации. Компании в целом подтверждают тенденцию роста интереса к возрастным кандидатам. По словам Анастасии Кожемякиной, начальника управления по привлечению талантов “Северстали”, доля сотрудников старше 40 лет среди принятых за год возросла с 27,8% до 30,4%, а общее количество таких сотрудников увеличилось примерно на 20%.