На российском рынке труда растет спрос на сотрудников старше 40 лет

Согласно статистике нашего портала, за последний год российские работодатели стали вдвое чаще приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Такой рост интереса к кандидатам старшего возраста, ранее не считавшимся приоритетными, обусловлен дефицитом кадров и усилением конкуренции на рынке труда.

В 2024 году количество приглашений на вакансии выросло на 74% по сравнению с 2023 годом, достигнув 209,5 млн. При этом число вакансий увеличилось на 19%. Если в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем 3,4 приглашения, то в 2024 году этот показатель вырос до 5,6.

Компании расширяют “воронку подбора”, приглашая на собеседования соискателей, к которым ранее относились предвзято. “Особенно заметно это в отношении возраста кандидатов: число приглашений для людей старше 40 лет увеличилось вдвое,” - отметила она. В частности, соискатели в возрасте 41-50 лет получили на 92% больше приглашений (28,4 млн), в возрасте 51-60 лет – на 95% больше (8,5 млн), а старше 61 года – на 106% больше (1,3 млн). Для сравнения, рост в категориях 19-30 лет и 31-40 лет составил 68% и 82% соответственно.

Наиболее лояльное отношение к соискателям 41-50 лет наблюдается в сферах “Высший и средний менеджмент” (33% приглашений), “Финансы, бухгалтерия” (27%), “Безопасность” (25%), а также “Сельское хозяйство” и “Добыча сырья” (по 23%). Соискателей 51-60 лет чаще приглашают в сферы “Безопасность” (17%), “Сельское хозяйство” (9%) и “Добыча сырья”.

В то же время, некоторые эксперты подчеркивают необходимость особого внимания HR-специалистов к сотрудникам старше 40 лет на этапах найма и адаптации. Компании в целом подтверждают тенденцию роста интереса к возрастным кандидатам. По словам Анастасии Кожемякиной, начальника управления по привлечению талантов “Северстали”, доля сотрудников старше 40 лет среди принятых за год возросла с 27,8% до 30,4%, а общее количество таких сотрудников увеличилось примерно на 20%.